近日，有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书，发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历，被骗金额累计超过7200万元，这组数据引发了公众的热议。（3月2日 法治日报）

在“云招聘”大行其道的今天，“云招聘”凭借着网罗信息、精准定位和信息个性化推荐等优势获得了求职者和招聘方的青睐。“云招聘”好处多多，能够极大节省人力物力财力，提高招聘效率，然而，“云招聘”有时候在实践中也暴露了自身的短板，变成了“云陷阱”。招聘方轻则提供不实招聘信息，开“空头支票”，让应聘者空欢喜；重则假借招聘之名，诱骗应聘者交钱培训，随后不了了之，让应聘者人才两空。更有甚者，传销公司甚至披上了合法的外衣，将满心期待的求职者套入传销陷阱，步步维艰。

求职，这场求职者与招聘方的“较量”，贵在信任，重在真实。如果公司以假乱真，挂羊头卖狗肉，企图通过包装自己，假借招聘之名，以行欺诈之实。凭借着求职者对平台和公司的信任，以丰厚的待遇和体面的工作来吸引求职者，肆意进行欺诈，消费了求职者的信任，加剧就业困难，也不利于行业健康发展。

防止“云陷阱”出现，需要多方合力，久久为功。平台要把好准入关，建立严格审查机制，比如要求企业公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，以及法定代表人身份证照片，并通过定期查询法人征信和财务情况、以及公司财务状况来确保招聘方公司资质；并通过电话核实、多数据交叉验证客户身份等核实客户身份，堵住监管漏洞，以保障所披露信息真实有效。定期对招聘双方的聊天记录进行关键词检测，以防出现虚假信息和招聘陷阱；并在聊天界面对求职者给以醒目提示，警惕与招聘方发生金钱交易，以防求职者因为经验不足而上当受骗。

政府应该多措并举，强化监管、压实责任，加强综合治理。加强对于招聘公司方面的监管，通过熟练运用大数据技术，尽早发现皮包公司、传销公司，进行批评、警示教育，并且严厉打击传销等不法行为。通过监管平台行为，压实平台责任，来推动平台、招聘方、求职者进行良性互动，为求职者免除后顾之忧。

求职者需要擦亮眼睛，加以辨别，构建自身防火墙。通过网络查询相关公司经营范围、经营状态，对于“低门槛”、“高收益”的工作加以警惕，要学会看出所谓“高收益”工作“背后的价格”。应该在平时多加搜集信息，主动了解求职流程，特别是求职陷阱和诈骗信息，做到心中有数。一旦上当，应该学会运用法律武器，主动维护自身权益。

又是一年春招季，双选会场上，人头攒动，熙熙攘攘；“云招聘”平台上，你来我往，好不热闹。只有通过多方合力，平台严加管理、政府综合治理、求职者加强鉴别，才能够为就业保驾护航，还“云招聘”一片“碧海蓝天”。（马宏宇）