笔者建议，对于公务员，不妨在注重基础知识、基层锻炼的同时引入一种预备公务员制度，不同于一般单位的试用期和实习期制度，是一种类似预备党员制度，一种更为长久、更为严格的制度。预备期可以在五年左右，在这段期间的工资收入应该较低，工作强度应该较大，也不能像有些29岁市长、局长一样一年三级跳，而是要促使这些预备公务员真正地深入基层，深入群众，深入社会具体问题。在预备转正的时候要听取本单位领导、同事以及民众代表的意见，一致通过以后才能转正做一个真正的公务员，通不过的话给予一定的“缓期”，如果几次不过的话，就要彻底取消其转正的资格了。

经过实际考验转正之后，可以在原先的基础上大幅度地提升其工资水平，并提升一定的岗位等级。一来是给前几年预备期的补偿，二来也是激励其更廉洁、更有心地做好本职工作。

在历经如此高难度的预备期还能继续甘于奉献和服务的人，我们有理由相信是一位值得民众信任、信赖的优秀公务员。而那些心怀其他、三心两意的优秀人才则可能半途而废。

有些人或许会说，如果当公务员要经历这么严格、清贫的起始阶段，那会不会报考公务员的人数大幅减少而影响各单位的工作运行？全然不必担心，公务员要贵在精而不再多，重在质而不在量，一些单位如果人手少、工作量大，完全可以通过参照古代的官、吏之分，招聘一些文职人员来做具体的执行工作，